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拒絕超時工時 空服員工會赴民航局陳情抗議
空服員職業工會等團體，今天前往民航局陳情抗議，表達拒絕超時工時，勿幫長榮航解套，呼籲民航局應該要輔導資方守法。（李明朝報導） 工會代表表示，資方認為勞動法令不能配合航空業的需求、彈性不足，要求另訂專法，對此，空服員等人表達反對立場，拒絕超時工時，不能幫長榮航解套。 華航企業工會理事長劉惠宗認為資方似是而非說法不能接受。 桃園市產業總工會理事長莊福凱表示，勞基法適用所有行業，也是勞工條件最低標準，標準如果守不住的話，國家還需要立勞基法嗎？ 工會呼籲民航局不要為資方解套，應該要輔導資方守法。
研究指出，當員工得了憂鬱症，老闆可以試試做這件事
近年來，憂鬱症罹病率越來越高，重視職場憂鬱症的聲浪也漸漸高漲，當員工飽受「憂鬱」、「焦慮」、「心情低落」之苦而影響工作效率時，老闆應該如何應對？一份研究指出，當老闆遇見了罹患憂鬱症的員工，說話，是最有效能改善工作效率的方式。
倫敦政治經濟學院負責的一項研究指出，那些能夠與老闆公開談論憂鬱症的員工，其工作效率比那些不會與老闆談論病情的人來得高。
調查顯示，那些不願與員工談論憂鬱症的雇主，可能導致員工因憂鬱症發作而額外休假 4.1 天，但若是他們願意與員工多談談憂鬱症，員工的工作效率將會提高。
以英國為例，據統計，英國經濟在 2016 年因精神健康問題而損失了近 350 億英鎊。之前的研究也指出，超過 70％ 的精神病患者會積極地對他人隱瞞病情，而這其中大部分的原因，來自於他們擔心在找工作或在職業生涯中，可能會受到的歧視。
倫敦政經學院的研究人員針對 15 個國家中的 1,000 名經理和員工進行研究，他們發現管理者的反應與國家的財政資源同樣重要，因為它涉及了員工生產力和出席率。
據《衛報》報導，這份研究的合著作者 Sara Evans-Lacko 博士指出，雇主在拒絕談論憂鬱症時會創作出一種文化，而這種文化會間接導致員工對工作的抗拒及工作效率的低落。
「我們希望雇主創造一個讓員工能夠公開談論這些問題的環境，並且讓員工知道，如果他們這樣做，他們將得到支持和理解，而不是恥辱或歧視。」Evans-Lacko 表示。
圖片來源：pixabay
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